工作了十年辞职了公司会给些钱吗

1.通常员工主动辞职，公司不用给经济补偿。
2.不过，要是公司有违法行为，像没按合同提供劳动条件、没按时发够工资、没给员工交社保等，员工因此解除合同，公司就得给补偿。
3.补偿按员工在公司工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。比如工作十年，公司要给十个月工资补偿。
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结论：
一般员工主动辞职公司无需支付经济补偿，但公司存在未按约定提供劳动保护等违法行为，员工以此解除合同，公司需支付经济补偿，补偿按工作年限计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在通常情形下，员工主动辞职公司无需给予经济补偿。不过，当公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为时，员工以此为由解除劳动合同，公司就有义务向员工支付经济补偿。经济补偿的计算以员工在本单位的工作年限为依据，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。例如工作十年，公司要支付十个月工资的经济补偿。如果遇到类似劳动纠纷情况，对相关法律问题不确定如何处理，可向专业法律人士咨询获取帮助。
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通常员工主动辞职公司无需支付经济补偿，但公司存在特定违法行为时除外。若公司未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等，员工以此解除合同，公司应支付经济补偿。

补偿标准依员工工作年限而定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。比如工作十年，公司要支付十个月工资作为补偿。

为避免此类情况，公司应依法履行合同义务，按时支付工资、依法缴纳社保、提供必要劳动保护和条件。员工也应了解自身权益，遇到公司违法可通过合法途径维权。
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法律分析：
（1）通常员工主动辞职，公司无需给予经济补偿。这是常见的劳动离职情形。
（2）然而当公司存在特定违法行为，如未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工以此解除劳动合同，公司就必须支付经济补偿。
（3）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。例如工作十年，公司要支付十个月工资的经济补偿。

提醒：
员工遇到公司有上述违法行为时，要保留好相关证据，若对补偿计算或自身情况拿不准，建议咨询进一步分析。
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（一）员工在遇到公司有未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额付报酬、未依法缴纳社保等违法行为时，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等。
（二）以书面形式向公司提出解除劳动合同，并在通知书中明确指出公司的违法行为及依据。
（三）与公司协商经济补偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。