公司强制员工上半月休半月是否违法，要看具体情况。若因经营困难等合理原因，与员工协商一致并按规定支付工资，不违法；若未经协商擅自安排，可能违法。解决方案：员工可先和公司沟通，了解安排原因并表达自身诉求；若沟通无果，可收集证据，通过合法途径维护权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 可以结合具体的案情等相关证据来主张； 建议咨询 资深、专业、有责任心的律师 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 公司强制员工上半个月休假半个月可能违反劳动法，建议详细咨询。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 您好，可以通过法律途径帮您维护权利✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 法律问题为您详细解答
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