但是劳动者是公司签订劳动合同的员工，这个是符合社保政策的吗公司需要承担什么责任

如果用人单位将本应由公司承担的社保缴费部分转嫁由劳动者承担，是不合法的；若用人单位依法承担单位部分，仅由公司代扣代缴个人部分，这是符合法律规定的。

若存在以下情况，适用不同判断：

1. 用人单位将单位应缴部分从劳动者工资中扣除，并未实际承担：此情形属于违法行为，单位逃避了法定义务。
2. 用人单位依法承担单位缴费部分，仅代扣代缴个人缴费部分：此情形符合法律规定，属于正常操作。
3. 劳动者与用人单位书面约定由劳动者承担单位缴费部分：此类协议因违反法律强制性规定而无效，不影响单位的法定义务。
4. 劳动者自行承担全部社保费用，用人单位未履行申报和缴纳义务：此情形属于严重违法，构成未依法缴纳社保的情形。
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根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，并应按月将缴纳明细告知职工本人。因此，单位缴费部分属于用人单位的法定义务，不得通过任何形式将该费用转嫁给劳动者承担。

若用人单位从劳动者的工资中扣除本应由单位承担的社保费用，属于未履行其法定义务，违反了上述法律条款。即使劳动者同意，该行为因违反法律强制性规定而无效。用人单位仍需承担补缴义务，并可能面临行政处罚。

综上，只有在用人单位依法承担单位部分、仅代扣代缴个人部分的情况下，才符合法律规定；否则，均属于违法行为，劳动者有权依法维权。
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1. **核实社保缴纳明细**：查看工资条、社保缴费记录，确认是否单位已依法承担其应缴部分。若发现单位将单位缴费部分从工资中扣除，属于违法行为。

2. **收集相关证据**：包括劳动合同、工资条、社保缴纳记录、公司通知或制度文件等，用以证明单位存在将单位部分转嫁给劳动者的行为。

3. **向劳动监察部门投诉**：可携带相关证据材料向当地人力资源和社会保障局投诉，要求单位补缴社保并承担相应责任。

4. **申请劳动仲裁维权**：如单位拒不改正，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张单位依法补缴社保。

5. **保留沟通记录**：与单位沟通时，保留书面或录音证据，以备后续维权使用。

选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、维权成本以及时效性。建议尽早咨询专业律师，以便获得更有针对性的法律建议和操作指导。如果您对社保缴纳情况存在疑问，欢迎进一步向我们咨询，我们将为您提供专业支持。
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1. **单位未依法缴纳社保，导致劳动者无法享受待遇**：例如，某劳动者在公司工作多年，公司以“社保已包含在工资中”为由未缴纳社保。劳动者退休时发现无法领取养老金，最终需通过诉讼要求单位补缴，过程耗时耗力。

2. **单位逃避责任，劳动者面临补缴和罚款风险**：例如，某员工与公司约定社保由其自行缴纳，公司以补贴形式发放。后来社保部门追查发现单位未依法申报缴费，不仅要求员工退还补贴，还对公司进行罚款，员工权益受损。

这些风险提醒我们，劳动者不应接受任何形式的社保转嫁行为，应依法维权，保障自身合法权益。如遇类似情况，建议尽快联系专业律师寻求帮助。
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