试用期员工离职薪资怎么算

1.试用期员工离职，薪资按实际出勤天数算，付出劳动就应获报酬。
2.计算方式为月工资收入除以21.75再乘实际出勤天数。
3.若合同对试用期薪资有约定，且不低于同岗位最低档工资或约定工资八成，也不低于当地最低工资标准，按约定执行。
4.单位要在解除合同一次性付清工资，违法不支付，员工可投诉或仲裁维权。
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结论：
试用期员工离职，薪资按实际出勤天数计算，若劳动合同有合法约定则按约定执行，单位应在解除或终止合同时一次付清工资，违法不支付工资员工可维权。
法律解析：
劳动者在试用期付出劳动，用人单位依法需支付工资报酬。一般按“月工资收入÷21.75×实际出勤天数”计算薪资。若劳动合同对试用期薪资有具体约定，且约定不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，同时不低于当地最低工资标准，就按约定支付。用人单位必须在解除或终止劳动合同时一次性付清工资，不能克扣或无故拖欠。若单位违反规定不支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在试用期薪资方面遇到问题，不确定自身权益或不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
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1.试用期员工离职薪资按实际出勤天数算，这是用人单位应履行的法定义务。具体计算是月工资收入除以月计薪天数再乘以实际出勤天数，月计薪天数通常按21.75天计。
2.若劳动合同对试用期薪资有具体约定，且满足不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，同时不低于当地最低工资标准，就按约定支付。
3.用人单位需在解除或终止劳动合同时一次性付清工资，不能克扣或无故拖欠。若单位违法不支付，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维权。

建议用人单位严格依法支付试用期员工工资，保障员工权益。劳动者遇到工资问题要及时通过合法途径维权。
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法律分析：
（1）试用期员工离职，薪资按实际出勤天数计算是合理合法的，因为劳动者付出劳动就有权获得相应报酬。
（2）一般的薪资计算方式是月工资收入除以月计薪天数再乘以实际出勤天数，月计薪天数通常为21.75天。
（3）若劳动合同对试用期薪资有具体约定，且该约定满足不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，同时不低于当地最低工资标准，就按约定执行。
（4）用人单位必须在解除或终止劳动合同时一次性付清工资，不能克扣或无故拖欠。若违法不支付，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。

提醒：劳动者要留意劳动合同对试用期薪资的约定，若遇单位拖欠工资，及时采取合法途径维权。
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（一）试用期员工离职，薪资按实际出勤天数计算，公式为月工资收入÷21.75×实际出勤天数。
（二）若劳动合同对试用期薪资有具体约定，且符合不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十、不低于用人单位所在地最低工资标准的条件，按约定执行。
（三）用人单位要在解除或终止劳动合同时一次付清工资，不能克扣或无故拖欠。
（四）若单位违法不支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。