如果在广州增城区地区，求解答我在个人单位工作22年没有劳动合同没有交社保怎么办

在广州增城区个人单位工作22年没有劳动合同也没有交社保，是否能维权取决于是否存在劳动关系以及是否能提供相关证据。具体情况如下：

1. 如果能提供工资支付记录、工作证、同事证言等证据，可以证明劳动关系存在，那么你可以主张补缴社保、经济补偿等权益。

2. 如果用人单位否认劳动关系存在，且你无法提供有力证据，那么维权难度较大，可能需要通过劳动仲裁或诉讼来确认劳动关系。

3. 如果已经超过仲裁时效（一般为一年），则可能丧失部分请求权，但仍可通过协商或诉讼尝试维权。

4. 如果属于个体经营或临时用工关系，可能不构成劳动关系，适用民法而非劳动法调整，维权方式不同。

5. 如果用人单位存在故意销毁或隐匿劳动关系证据的行为，可申请劳动监察介入调查。

6. 如果单位长期未签订合同且未缴纳社保，可依法主张未签合同的二倍工资差额及社保补缴。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”即使没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者仍享有法定权益。

此外，《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”超过一个月未签订的，用人单位应支付二倍工资。

在社保方面，《社会保险法》第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费。”即使没有合同，只要存在劳动关系，用人单位也必须依法缴纳社保。

综上所述，你在广州增城区工作22年，虽无劳动合同和社保缴纳记录，但若能提供工资支付凭证、考勤记录、同事证言等辅助证据，即可主张确认劳动关系，并要求补缴社保、支付二倍工资差额及其他经济补偿。
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1. 收集证据：立即整理工资条、银行转账记录、工牌、工作服、考勤表、同事证言等，用于证明劳动关系存在。

2. 向劳动监察大队举报：如果用人单位未缴纳社保，可向广州增城区人力资源和社会保障局举报，要求其依法处理。

3. 申请劳动仲裁：如协商无果，应尽快向广州增城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张未签劳动合同的二倍工资、社保补缴等权利。

4. 咨询专业律师：因涉及时间跨度长、证据链复杂，建议尽快联系专业劳动法律师，制定维权策略，提高胜诉率。

选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、仲裁时效是否已过、用人单位是否存在恶意规避责任等因素。

如需进一步了解具体操作流程或制定维权方案，欢迎联系我所律师进行详细咨询。
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1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，若你在2020年就知道单位未缴纳社保，却到2024年才申请仲裁，可能会因超过时效而无法获得支持。

2. 证据链断裂风险：如果缺乏工资支付记录、考勤记录、工作证等关键证据，仲裁机构或法院可能不认定劳动关系，导致无法追讨社保、经济补偿等权益。例如，仅凭口头证言而无其他佐证，可能不被采信。

因此，在维权前应尽早收集和固定证据，避免因时间久远而证据遗失或证人失联，影响维权效果。
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