偷盗公司财务造成较大损失几倍补偿

1.偷盗公司财物造成较大损失，应按实际损失赔偿，侵权人需填平被侵权人的损失。财物能返还就返还，不能返还则按实际价值赔偿；财物损坏能修复的承担修复费用，无法修复按市场价值赔偿。
2.员工若因故意或重大过失致公司受损，公司可依法要求赔偿，赔偿金额依公司实际损失确定。赔偿可从员工工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，按最低工资支付。
3.若偷盗行为涉嫌犯罪，侵权人要承担刑事责任。

建议公司完善内部监管制度，加强财物管理和人员监督，降低此类事件发生概率。员工应树立正确价值观，遵守法律法规和公司规定。
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法律分析：
（1）偷盗公司财物造成较大损失时，赔偿原则是填平损失，按实际损失进行赔偿，而非按固定倍数补偿。比如财物完好时需返还，若无法返还则按实际价值赔偿。
（2）若财物损坏且可修复，侵权人要承担修复费用；若无法修复，就按市场价值赔偿。
（3）员工因故意或重大过失导致公司受损，公司有权依法要求其赔偿，赔偿金额按公司实际损失确定。赔偿可从员工工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%。若扣除后工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。
（4）若该行为涉嫌犯罪，侵权人需承担刑事责任。

提醒：员工应遵守法律法规和公司规定，避免因不当行为造成公司损失。若遇到赔偿纠纷，不同情况解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）员工偷盗公司财物造成损失，若财物可返还，应返还财物；若无法返还，按财物实际价值赔偿。
（二）财物损坏可修复的，员工承担修复费用；无法修复则按市场价值赔偿。
（三）若员工故意或重大过失致公司受损，公司按实际损失要求赔偿，赔偿可从工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%，扣除后工资低于当地月最低工资标准，按最低工资支付。
（四）若行为涉嫌犯罪，员工需承担刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百八十四条规定，侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。
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1.偷盗公司财物致较大损失，需按实际损失赔偿，而非固定倍数补偿。若财物能返还就返还，不能返还则按实际价值赔；若财物损坏能修，承担修复费，无法修复按市场价赔。

2.员工故意或重大过失致公司受损，公司可要求赔偿，赔偿额依实际损失定。赔偿可从工资扣除，但每月不超当月工资20%，扣除后低于当地月最低工资标准的，按标准支付。

3.若涉嫌犯罪，要承担刑事责任。
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结论：
偷盗公司财物造成较大损失，一般按实际损失赔偿，而非固定倍数补偿。员工故意或重大过失致损的，公司可要求赔偿，赔偿从工资扣除有比例限制，涉嫌犯罪要担刑责。
法律解析：
依据相关法律，侵权人需填平被侵权人的损失。对于偷盗公司财物，若财物完好，应返还；若损坏且可修复，承担修复费用；无法修复则按市场价值赔偿。当员工故意或重大过失造成公司损失时，公司有权要求赔偿。赔偿金额依实际损失确定，赔偿可从员工工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%，扣除后工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资支付。若偷盗行为涉嫌犯罪，将依法承担刑事责任。如果您在类似事件中有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议。