人在厂里宿舍死了能赔偿多少钱

结论：
人在厂里宿舍死亡赔偿金额要视具体情况而定，工伤和非工伤情况赔偿方式不同。
法律解析：
若属工伤情形，比如在工作时间前后于宿舍进行与工作相关的预备或收尾工作受事故伤害死亡，或突发疾病在48小时内抢救无效死亡，近亲属能从工伤保险基金获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给特定亲属，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若不属于工伤，工厂有过错如宿舍设施不安全导致死亡，应按过错承担赔偿责任；无过错一般无需赔偿，但可能给予一定补偿，具体金额需协商或法院判定。

若您遇到类似情况，对赔偿问题存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）属于工伤情形时，在工作时间前后于宿舍从事与工作相关预备或收尾工作受事故伤害死亡，或者突发疾病在48小时内经抢救无效死亡，近亲属可获工伤保险基金赔偿。包括6个月统筹地区上年度职工月平均工资的丧葬补助金、按比例发给特定亲属的供养亲属抚恤金，以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍的一次性工亡补助金。
（2）不属于工伤时，若工厂有过错，如宿舍设施不安全导致死亡，需按过错承担赔偿责任；若工厂无过错，通常无需赔偿，但可能给予一定补偿，补偿金额由双方协商或法院判定。

提醒：
遇到此类情况要及时收集相关证据，确定死亡原因及工厂责任。不同情形赔偿差异大，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若认定为工伤，家属要及时申请工伤认定，准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。申请成功后，可按规定从工伤保险基金领取赔偿，包括6个月统筹地区上年度职工月平均工资的丧葬补助金；按职工本人工资一定比例发给供养亲属的抚恤金；上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍的一次性工亡补助金。
（二）若不属于工伤，若能证明工厂存在过错，如宿舍设施不安全等导致死亡，可收集相关证据，与工厂协商赔偿，协商不成可通过诉讼要求工厂按过错承担责任。若工厂无过错，可与工厂协商争取一定补偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.若在厂里宿舍死亡被认定为工伤，比如工作前后在宿舍做与工作相关准备或收尾工作出事，或突发疾病48小时内抢救无效死亡，近亲属能从工伤保险基金获赔。包括6个月统筹地区上年度职工月平均工资的丧葬补助金、按比例发给特定亲属的供养亲属抚恤金，以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍的一次性工亡补助金。
2.若不属于工伤，工厂有过错，如宿舍设施不安全致死亡，要担责赔偿；无过错一般不赔，但可能给予补偿，金额协商或法院判定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.人在厂里宿舍死亡赔偿需视具体情况而定。若属工伤，近亲属可获相应赔偿；若工厂有过错需担责；无过错则可能补偿。
2.对于工伤情形，如工作前后在宿舍做预备或收尾工作受事故伤害死亡，或突发疾病48小时内抢救无效死亡，近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按比例给特定亲属，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。
3.非工伤且工厂有过错，如宿舍设施不安全致死亡，工厂按过错担责。无过错一般不赔，但可能给予补偿，金额协商或法院判定。建议员工入职时企业明确工伤保险等保障，员工也可了解自身权益。