上班为签劳动合同怎么赔偿

结论：
用人单位未按规定与劳动者签订书面劳动合同，需支付双倍工资，满一年未签视为订立无固定期限劳动合同，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，要从用工满一个月次日起至补订合同前一日，每月支付劳动者二倍工资。若满一年未订立，视为已订立无固定期限劳动合同，且自用工满一个月次日至满一年前一日支付两倍工资。这是为保障劳动者权益，促使用人单位规范用工。当遭遇此类情况，劳动者可先和单位协商赔偿，若协商无果，可收集考勤、工资发放记录等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若在处理劳动权益问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位在特定时间内未与劳动者签订书面劳动合同需承担相应法律责任。自用工超一个月不满一年未签合同，要从用工满一个月次日起至补订合同前一日，向劳动者每月支付二倍工资。
（2）若用工满一年都不与劳动者订立书面合同，会被视为已订立无固定期限劳动合同，且从用工满一个月次日至满一年前一日，应每月支付两倍工资。
（3）劳动者权益受损时，可先和单位协商赔偿。协商无果，收集如考勤、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。

提醒：
劳动者要及时关注合同签订情况，保留好关键证据。因不同劳动纠纷情况有别，建议咨询专业法律意见。
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（一）用人单位在规定时间未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可要求支付双倍工资。起算和截止时间按规定确定，若满一年未签则视为订立无固定期限劳动合同，同时也有双倍工资补偿。
（二）劳动者可先和单位友好协商赔偿事宜。
（三）若协商不成，收集如考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据。
（四）凭借收集的证据，向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.用人单位用工超1个月不满1年未签书面合同，从用工满1个月次日起至补订合同前一日，需每月付劳动者双倍工资。
2.用人单位用工满1年不签书面合同，视为已订立无固定期限合同，且从用工满1个月次日至满1年前一日，要每月付双倍工资。
3.劳动者可先协商赔偿，协商不成，收集考勤、工资记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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1.用人单位未按规定与劳动者签订书面劳动合同需承担相应责任。自用工超一个月不满一年未订合同，要向劳动者每月付二倍工资，起算为用工满一个月次日，截止补订前一日；满一年未订合同，视为订立无固定期限劳动合同，且自满一个月次日至满一年前一日付两倍工资。
2.对于劳动者来说，遇到此类情况可先和单位协商赔偿。若协商无果，应积极收集证据维护自身权益。比如考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据。
3.解决措施和建议：劳动者要增强法律意识，及时要求单位签订合同。收集证据时注意证据的完整性和有效性。可先与单位友好协商，若协商不成，果断向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。