自动离职一年后还能回去办离职吗

1.自动离职一年后一般能回去办理离职手续。虽然自动离职属擅自离岗，但用人单位仍有出具解除劳动关系证明等法定义务，需在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移。

2.办理离职手续可能会受多种因素阻碍。若自动离职给单位造成损失，单位可能要求赔偿；时间过长导致相关资料缺失，也会影响办理。

3.为顺利办理离职手续，建议与单位友好沟通，主动说明情况，并积极配合单位完成各项手续。
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法律分析：
（1）自动离职虽属职工擅自离岗行为，但用人单位仍有法定义务。在职工自动离职的情况下，用人单位需在解除或终止劳动合同时出具解除劳动关系证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。
（2）自动离职一年后通常能回去办理离职手续，不过办理过程可能受多种因素制约。如果自动离职给单位造成损失，单位有权要求赔偿。
（3）时间过长可能使相关资料缺失，这会给离职手续的办理带来阻碍。所以建议与单位友好沟通，说明情况并积极配合完成手续。

提醒：自动离职办理手续时可能面临赔偿及资料缺失问题，不同情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）主动与单位沟通：诚恳向单位说明情况，态度友好，争取单位理解，以顺利办理离职手续。
（二）配合单位要求：若单位要求对自动离职造成的损失进行赔偿，可与单位协商赔偿方式和金额，按协商结果处理。
（三）协助查找资料：若存在资料缺失问题，积极协助单位查找相关资料，加快手续办理进程。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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1.自动离职一年后一般能回去办离职手续，即便职工擅自离岗，单位也有义务出具解除劳动关系证明等。

2.单位应在解除或终止劳动合同时出证明，并在十五天内办理档案和社保关系转移。

3.办理离职手续可能受多种因素影响，给单位造成损失要赔偿，资料缺失也会有阻碍。

4.建议和单位友好沟通，说明情况，配合完成手续。
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结论：
自动离职一年后通常能回去办理离职手续，但受多种因素影响，办理可能有阻碍。
法律解析：
自动离职虽为职工擅自离岗行为，但用人单位有在解除或终止劳动合同时出具解除劳动关系证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续的法定义务。所以从法律规定来看，自动离职一年后可以回去办理离职手续。然而，若因自动离职给单位造成损失，单位有权要求赔偿；时间过长导致相关资料缺失，也会阻碍手续办理。建议与单位友好沟通，说明情况，积极配合完成手续。如果在办理离职手续过程中遇到复杂法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确有效的解决方案。