上班两周辞职给工资吗

结论：
上班两周辞职，用人单位应支付工资。

法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者付出劳动就有权获取相应报酬。工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。即便劳动者仅工作两周，只要按正常流程提供了劳动，用人单位就必须按双方约定工资标准，结合实际工作天数支付工资。劳动者违法解除劳动合同给单位造成损失需担责，不过这和支付工资是不同法律关系，单位不能以此拒付工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。如果遇到类似工资支付纠纷问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动者付出劳动就有权获得报酬，上班两周辞职，只要正常提供了劳动，用人单位就应支付工资。工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。
（2）用人单位应按双方约定工资标准，结合实际工作天数支付这两周工资。
（3）若劳动者违法解除劳动合同致使用人单位受损，虽需承担赔偿责任，但这与支付工资是不同法律关系，用人单位不能以此拒付工资。
（4）若用人单位拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者辞职要按正常流程进行，避免违法解除劳动合同。遇到用人单位拒付工资情况，及时采取合法途径维权，不同案情解决方案有别，可进一步咨询分析。
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（一）劳动者上班两周辞职，按正常流程提供劳动后，有权要求用人单位按约定工资标准和实际工作天数支付工资。
（二）若劳动者违法解除合同给单位造成损失需担责，但单位不能以此拒付工资。
（三）用人单位拒绝支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.劳动者上班两周后辞职，付出劳动就有获得报酬的权利。用人单位应以货币形式，按约定工资结合实际工作天数支付工资，不得克扣或无故拖欠。
2.即便工作时间短，只要正常提供劳动，用人单位就需支付工资。劳动者违法解约造成损失要担责，但不能成为不付工资的理由。
3.若单位拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。
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1.上班两周辞职用人单位应支付工资。劳动者付出劳动就有权获得相应报酬，这是劳动者的基本权益。
2.工资应按法律规定以货币形式按月支付给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。即便工作仅两周，只要劳动者正常提供劳动，用人单位就要按约定工资标准结合实际工作天数支付。
3.若劳动者违法解除合同造成用人单位损失需担责，但这与支付工资是不同法律关系，不能因此拒付工资。
4.当用人单位拒绝支付工资时，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。