有意拖欠工资不发五个月怎么办

结论：
用人单位拖欠工资五个月，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权，还能解除合同并获经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按约定和规定及时足额支付劳动者工资。当用人单位有意拖欠工资达五个月，劳动者有多种合法途径维权。首先可与单位协商，协商时保留证据，这是解决问题较温和的方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交相关材料。若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。同时，单位拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同并要求支付经济补偿。如果遇到此类情况不知如何操作，或在维权过程中有任何疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）用人单位有意拖欠工资五个月，劳动者可先与单位协商，在协商过程中，保留聊天记录、通话录音等证据，为后续维权做准备。

（2）协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依据相关法律规定责令单位限期支付工资。

（3）劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内申请，准备好仲裁申请书、双方身份信息和如劳动合同、工资条等相关证据。

（4）若对仲裁结果不满意，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。

（5）同时，劳动者可因单位拖欠工资解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。

提醒：
维权过程中务必重视证据收集。不同案件情况有别，建议咨询以获得精准分析。
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（一）与单位协商时，可通过聊天记录、通话录音等形式保留证据，确保协商过程有迹可循。
（二）向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、工资发放记录等材料，便于监察部门快速了解情况。
（三）申请劳动仲裁，要注意在规定的一年时效内进行，按要求准备完整的仲裁申请书、双方身份信息和相关证据。
（四）若对仲裁结果不满意，需在十五日内向法院起诉，维护自身权益。
（五）劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，可按规定要求单位支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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若用人单位拖欠工资达五个月，劳动者可依法维权：
一是与单位协商，要求支付欠薪并保留好证据。
二是协商无果，向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付。
三是向劳动争议仲裁委申请仲裁，需在规定时间内提交相关材料。
四是对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
五是劳动者还能解除合同并要求单位支付经济补偿。
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用人单位拖欠工资五个月，劳动者可采取多途径依法维权。可先与单位协商，保留证据，协商不成还有其他解决办法。

1.向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资，能较快解决问题。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内申请并提交相关材料，如仲裁申请书、双方身份信息、劳动合同、工资条等。
3.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
4.劳动者可解除劳动合同并要求单位支付经济补偿。

建议劳动者遇到此类情况，及时采取措施，避免超过时效。协商时要理智，保留好关键证据，以维护自身合法权益。