卫生院不发临聘工资怎么办

结论：
卫生院不发临聘人员工资，临聘人员可先协商，协商无果可收集证据向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还可向法院起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。卫生院作为用人单位，不发临聘人员工资的行为违反了法律规定。临聘人员首先与卫生院友好协商，是基于法律赋予劳动者的权利，要求卫生院履行支付工资的法定责任。若协商不成，收集相关证据向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法处理，这是借助行政手段维护权益。申请劳动仲裁和向法院起诉则是通过司法途径解决纠纷，确保劳动者的合法权益得到保障。
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法律分析：
（1）临聘人员与卫生院存在劳动关系，卫生院按时支付工资是法定责任。当出现不发工资情况，临聘人员首先可与卫生院友好协商，这是一种较为温和且高效的解决方式，明确指出其法定义务并要求限期支付工资。
（2）若协商不成，收集证据是关键。劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等都能证明存在劳动关系及工资未支付的事实。有了充分证据后，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对卫生院进行调查，并责令其支付工资。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动纠纷的重要程序。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
临聘人员维权需注意证据的收集和保留，不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。
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1.与卫生院协商：临聘人员可与卫生院好好沟通，说明按时发工资是其法定义务，要求限期支付工资。
2.向劳动监察部门投诉：若协商不成，收集能证明劳动关系和工资未支付的证据，如合同、工作证等，交给劳动监察部门，其会调查并责令卫生院支付。
3.申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要程序。
4.提起诉讼：对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，用司法手段维权。
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临聘人员面对卫生院不发工资，可多途径维权。

1.协商解决：先和卫生院友好沟通，说明按时支付工资是其法定责任，要求限期支付。这是较为温和的方式，能和平解决问题最好。
2.投诉举报：若协商不成，收集能证明劳动关系及工资未支付的证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会展开调查并责令卫生院支付工资。
3.申请仲裁：还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动纠纷的重要程序。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，在规定时间内可向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。
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（一）友好协商，向卫生院说明按时支付工资是其法定责任，要求限期支付工资。
（二）协商无果时，收集存在劳动关系和工资未支付的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，向当地劳动监察部门投诉。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动纠纷的重要程序。
（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。