遇拖欠工资怎么办

遇拖欠工资情况，可采取多途径维权。与用人单位协商是首选，保留协商记录，若协商不成，可借助行政、调解、仲裁和诉讼等手段。

具体解决措施和建议如下：
1.向劳动行政部门投诉，其有权责令单位限期支付，逾期不付需加付赔偿金。
2.向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后要求单位履行。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
4.对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
5.若有工资欠条且不涉及其他争议，可直接向法院起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）与用人单位协商是解决拖欠工资问题的第一步，保留协商记录可作为后续维权证据。
（2）劳动行政部门有权力责令用人单位限期支付工资，逾期不支付会加付赔偿金，这是借助行政力量保障权益。
（3）向劳动争议调解组织申请调解，达成的调解协议对用人单位有一定约束力。
（4）申请仲裁需在规定时效内进行，这是较为正式的法律维权途径。
（5）对仲裁裁决不服，可在法定期限内向法院起诉，由法院进行最终裁决。
（6）有工资欠条且无其他争议时，可直接向法院起诉，简化了维权程序。

提醒：维权时要注意保留好各类证据，不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与用人单位协商，要及时支付工资并保留协商记录。若协商无果，可采取后续措施。
（二）向劳动行政部门投诉，其会责令用人单位限期支付，逾期不付要加付赔偿金。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后要求单位履行。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（五）对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。
（六）有工资欠条且无其他争议，可直接向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
遭遇拖欠工资，可通过以下方式维权：
与单位协商，要求及时支付并留存记录。
协商无果，向劳动行政部门投诉，其可责令单位限期支付，逾期加付赔偿金。
也能向调解组织申请调解，达成协议后要求单位履行。
还可申请仲裁，需在知道权利受损一年内提出。
对仲裁不服，除特殊情况，可在十五日内起诉。
有工资欠条且无其他争议，可直接起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
遇拖欠工资可通过与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院起诉等方法维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工资应当及时足额支付给劳动者。当遭遇拖欠工资时，与用人单位协商并保留记录是初步的解决方式。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付加付赔偿金，这是借助行政力量保障劳动者权益。劳动争议调解组织调解能促进双方达成和解协议，促使单位履行支付义务。劳动争议仲裁需在规定时效内提出，对仲裁裁决不服还可向法院起诉。有工资欠条且无其他争议时，可直接起诉。若大家在维权过程中遇到问题或对相关法律程序不了解，可向专业法律人士咨询以获取更准确有效的帮助。