一个月的工资被拖欠怎么办

若工资被拖欠一个月，可这样维权：
一是与单位协商，清晰提出支付工资要求，留存协商凭证。
二是协商无果，向劳动监察部门投诉，备好证明劳动关系和工资标准的材料，让其责令单位支付。
三是申请调解组织调解，达成调解协议。
四是调解不成，在一年仲裁时效内申请仲裁。
五是对仲裁结果不服，除特殊规定外，15天内向法院起诉。
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结论：
工资被拖欠一个月，可依次通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向人民法院提起诉讼等措施维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资被拖欠一个月已侵犯劳动者合法权益。与用人单位协商保留凭证是一种友好解决方式；向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同等材料，能促使其责令单位支付工资；劳动争议调解组织调解达成的协议具有一定约束力；劳动争议仲裁是重要程序，需在一年仲裁时效内提出；对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉能进一步维护权益。如果在维权过程中遇到问题或有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.工资被拖欠一个月可通过多途径维权。首先可与用人单位协商，清晰表达支付工资诉求并保留凭证，这是最直接的解决方式。
2.若协商失败，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，由其责令单位支付工资。
3.也能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议以解决纠纷。
4.若调解未成功，可在一年仲裁时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

建议劳动者在日常工作中妥善保存能证明劳动关系和工资标准的材料，遇到工资拖欠及时采取合理合法措施维权。
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法律分析：
（1）当工资被拖欠一个月时，与用人单位协商是首要的温和解决方式。清晰表达支付工资的诉求并保留协商凭证，这为后续维权提供了证据基础。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资条、考勤记录等材料，能让劳动监察部门更准确了解情况，责令单位支付工资。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成调解协议可快速解决纠纷。
（4）调解不成申请仲裁，要注意在一年仲裁时效内提出。仲裁是一种具有法律效力的处理方式。
（5）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径维护权益。

提醒：在维权过程中要妥善保存各类证据，不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）与用人单位协商，表达支付工资诉求并保留协商凭证，这能为后续维权提供证据。
（二）协商无果向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，借助行政力量责令单位支付工资。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议，以和平方式解决纠纷。
（四）调解不成向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在一年仲裁时效内提出。
（五）对仲裁结果不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。