去法院告老板拖欠工资要什么材料

去法院起诉老板拖欠工资，需做好材料准备工作。

1.身份信息材料：原告提供身份证复印件，被告为单位则需其工商登记信息。
2.证据材料：劳动合同证明劳动关系；工资条、银行工资流水明细证实工资数额及发放情况；考勤记录证明工作时间；有离职证明可提供以证明离职时间。
3.民事起诉状：写明原被告信息、诉讼请求（如支付拖欠工资及利息等）、事实与理由（说明工作情况及工资拖欠情况）。
4.仲裁裁决书：通常需先经劳动仲裁，对结果不服起诉至法院时带上。

建议在准备材料时仔细核对，确保信息准确完整。收集证据要及时、充分，以保障自身权益。书写起诉状要逻辑清晰、事实明确。
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法律分析：
（1）身份信息材料是诉讼基础。原告提供身份证复印件可确认自身诉讼主体资格，被告若为单位，工商登记信息能明确其具体情况，便于法院送达文书及开展后续诉讼程序。
（2）证据材料能支撑诉求。劳动合同是认定劳动关系的关键凭证；工资条和银行工资流水明细，直接反映工资状况；考勤记录能明确工作时长，为工资计算提供依据；离职证明则辅助确定离职相关信息。
（3）民事起诉状是表达诉求的正式文件。清晰写明原被告信息、诉讼请求以及事实与理由，能让法院准确了解案件情况。
（4）劳动仲裁前置程序。一般需先仲裁，对结果不服再起诉，带上仲裁裁决书能体现整个处理流程和前置处理结果。

提醒：收集证据时要确保材料真实有效，不同案件情况有别，若有疑问建议咨询专业法律意见。
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（一）身份信息材料
原告准备身份证复印件，若被告是单位，收集其工商登记信息。

（二）证据材料
1.准备劳动合同，证明与老板所在单位存在劳动关系。
2.提供工资条、银行工资流水明细，证实工资数额和发放情况。
3.准备考勤记录，证明工作时间。
4.如有离职证明，可提供以证明离职时间等情况。

（三）书写民事起诉状
写明原被告信息、诉讼请求（如支付拖欠工资及利息等）、事实与理由（说明工作情况及工资拖欠情况）。

（四）仲裁材料
通常先进行劳动仲裁，对结果不服起诉至法院时，带上仲裁裁决书。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
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起诉老板拖欠工资，需准备的材料如下：
身份信息：原告提供身份证复印件，被告是单位则要其工商登记信息。
证据材料：劳动合同证明劳动关系，工资条、银行流水证明工资情况，考勤记录证明工作时间，有离职证明也可提供。
民事起诉状：写明原被告信息、诉讼请求和事实理由。
仲裁裁决书：一般先仲裁，不服结果再起诉，要带上裁决书。
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结论：去法院告老板拖欠工资，需准备身份信息、证据材料、民事起诉状，且一般要先经劳动仲裁并带上仲裁裁决书。
法律解析：根据相关法律规定，向法院起诉解决工资拖欠问题需做好充分准备。身份信息方面，原告提供身份证复印件，被告是单位则要工商登记信息，这是确定诉讼主体的必要条件。证据材料中，劳动合同证明劳动关系，工资条和银行工资流水明细体现工资状况，考勤记录证明工作时间，离职证明可辅助说明离职时间等。民事起诉状要清晰写明原被告信息、诉讼请求和事实理由。同时，劳动纠纷通常需先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服才能向法院起诉，所以要带上仲裁裁决书。若在准备材料或处理工资拖欠问题上有疑问，可向专业法律人士咨询。