煤矿被辞退补偿金标准是多少

1.合法无过失辞退：煤矿提前三十天书面通知或多给一个月工资，按员工工作年限补偿，每满一年给一个月工资。工作超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

2.违法解除：煤矿要按经济补偿标准两倍给员工赔偿金。

3.工资计算：月工资按员工合同解除或终止前十二个月平均工资算。若员工工资超当地平均工资三倍，按三倍数额补偿，最高补偿十二年。
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1.煤矿辞退员工的补偿金分合法解除和违法解除两种情况。合法的无过失性辞退，单位要提前三十日书面通知或额外付一个月工资，按工作年限每满一年给一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。若违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.月工资按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
3.建议煤矿严格依据法律规定处理辞退事宜，明确辞退性质。劳动者遇到问题可及时收集证据，与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。
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结论：
煤矿辞退员工，补偿金分合法解除与违法解除两种情况。合法无过失性辞退有相应补偿，违法解除需支付双倍赔偿金。
法律解析：
当煤矿合法无过失性辞退员工时，要提前三十日书面通知或额外付一个月工资，同时依员工在本单位工作年限补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若煤矿违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若员工月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

如果遇到煤矿辞退员工补偿问题，情况可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）当煤矿合法无过失辞退员工，要提前三十天书面通知员工，或者额外给一个月工资，并且按照员工在煤矿的工作时长支付经济补偿。工作每满一年给一个月工资，工作六个月以上不到一年按一年算，给一个月工资；工作不到六个月，给半个月工资。

（二）若煤矿违法辞退员工，要按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，就按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最多不超过十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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法律分析：
（1）当煤矿合法进行无过失性辞退员工时，有两种操作方式。一是提前三十日书面通知员工，二是额外支付一个月工资。同时，依据员工在本单位的工作年限给予经济补偿，工作每满一年就支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月则支付半个月工资。
（2）若煤矿违法解除与员工的劳动关系，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
（3）月工资的计算是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍的数额，且支付年限最高不超过十二年。

提醒：
员工遭遇辞退时，要留意辞退原因和补偿计算方式是否合规，不同情况的补偿不同，建议咨询进一步分析。