工伤赔偿标准十级应赔偿多少钱

法律分析：
（1）工伤十级赔偿有多个方面。一次性伤残补助金按7个月的本人工资计算，本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。比如月缴费工资较高，那一次性伤残补助金数额就多。
（2）当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，各地标准不同。
（3）工伤保险基金还支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。

提醒：
各地赔偿标准存在差异，需结合当地规定确定具体赔偿。因不同工伤情况赔偿有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）确定本人工资。收集工伤前12个月的工资条、银行工资流水等材料，计算出平均月缴费工资，以此作为计算一次性伤残补助金的依据。
（二）了解当地标准。向当地社保部门或相关机构咨询所在省、自治区、直辖市关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。
（三）保留费用凭证。治疗工伤期间，妥善保存医疗费用发票、康复费用票据、住院伙食费用单据以及交通食宿费用凭证等，以便向工伤保险基金申请报销。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.工伤十级赔偿要依具体情况定。一次性伤残补助金是7个月本人工资，本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。

2.若劳动、聘用合同到期终止，或职工主动解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。

3.治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助、异地就医交通食宿费等，也由工伤保险基金支付。需结合实际确定赔偿额。
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结论：
工伤十级赔偿金额要结合具体情况确定，赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关规定，工伤十级赔偿中，一次性伤残补助金按7个月的本人工资计算，这里的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级人民政府规定。同时，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等也由工伤保险基金支付。由于不同地区的经济发展水平不同，具体的赔偿标准也会存在差异。如果遇到工伤十级赔偿相关问题，为保障自身合法权益，建议向专业法律人士咨询。
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1.工伤十级赔偿金额的确要依具体情况确定。主要赔偿涵盖一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。一次性伤残补助金按7个月本人工资计算，这里的本人工资是工伤职工因工作受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由各地政府规定。同时，工伤保险基金还支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。
3.建议工伤职工及时收集和保存好与工伤相关的各类票据、诊断证明等资料。用人单位要依法为职工缴纳工伤保险，在职工发生工伤后积极协助其进行工伤认定和赔偿申请。职工可咨询专业律师或当地社保部门，以准确确定各项赔偿数额。