劳动仲裁后不起诉会有什么后果

劳动仲裁后不起诉的后果因情况而异。若一方认可仲裁裁决且不起诉，裁决生效，双方要依裁决履行义务，如用人单位支付劳动者工资、经济补偿等。

1.劳动者不服终局裁决，法定期限内不起诉，裁决生效，无法通过诉讼改变结果，只能接受现有裁决。
2.用人单位对终局裁决有证据证明存在法定情形可申请撤销，未申请且不起诉，需履行裁决义务。
3.对于非终局裁决，双方法定期限内不起诉，裁决生效，若一方不履行，另一方可向法院申请强制执行。

建议当事人收到仲裁裁决后，仔细评估结果。若有异议，在法定期限内采取相应法律行动；若认可，应及时履行义务，避免产生不利后果。
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法律分析：
（1）当一方对仲裁裁决认可且不起诉时，仲裁裁决具有法律效力，双方都要依照裁决内容来履行义务。如用人单位要按照裁决支付劳动者工资、经济补偿等。
（2）劳动者不服终局裁决，在规定时间内未起诉，裁决生效，劳动者失去通过诉讼改变结果的机会。
（3）用人单位对终局裁决有证据证明存在法定情形可申请撤销，若未申请且不起诉，就需履行裁决义务。
（4）对于非终局裁决，双方在法定期限内未起诉，裁决生效，若一方不履行，另一方有权向法院申请强制执行。

提醒：劳动仲裁后要注意法定期限，若对裁决有异议应及时起诉或申请撤销，避免错过维权时机。
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（一）对于无异议且不起诉的情况，双方应积极履行仲裁裁决规定的义务。比如用人单位要及时支付工资、经济补偿等给劳动者，劳动者也要履行相应义务。
（二）劳动者不服终局裁决却在法定期限内不起诉，应接受裁决结果，不能再通过诉讼改变。
（三）用人单位对终局裁决有证据证明法定情形可申请撤销，未申请且不起诉，需按裁决履行。
（四）非终局裁决双方在法定期限内不起诉，裁决生效，不履行的话另一方可申请法院强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
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劳动仲裁后不起诉，后果分情况：
若双方对仲裁裁决无异议且不起诉，裁决生效，需按内容履行，如单位支付工资、补偿等。
劳动者不服终局裁决，法定期限内不起诉，裁决生效，无法通过诉讼改变结果。
用人单位对终局裁决有证据证明有法定情形可申请撤销，未申请且不起诉，要履行义务。
非终局裁决，双方法定期限内不起诉，裁决生效，不履行的，另一方可申请强制执行。
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结论：
劳动仲裁后不起诉，仲裁裁决会生效，双方需按裁决履行义务；劳动者不服终局裁决不起诉，无法再通过诉讼改变结果；用人单位对终局裁决有法定情形可申请撤销，未申请且不起诉需履行义务；非终局裁决双方不起诉，不履行时另一方可申请强制执行。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁裁决有不同情况。一方对仲裁裁决无异议且不起诉，裁决生效，就应遵循裁决履行相应义务，如用人单位支付工资和经济补偿等。劳动者不服终局裁决但未在法定期限起诉，意味着放弃通过诉讼改变裁决的权利。用人单位若能证明终局裁决存在法定情形可申请撤销，未申请且不起诉，也得履行裁决。非终局裁决双方在法定期限不起诉，裁决生效，若一方不履行，另一方可向法院申请强制执行。若大家在劳动仲裁方面有不确定的法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。