哺乳期被裁员是否赔偿三期

法律分析：
（1）女职工处于孕期、产期、哺乳期时，受到法律特殊保护，用人单位不能随意解除劳动合同。若单位在哺乳期裁员，属于违法解除。
（2）面对单位的违法解除，劳动者有两种选择。一是要求恢复劳动关系，用人单位需按正常工资标准补发工资直至劳动关系恢复；二是不要求恢复劳动关系，此时用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）“三期”损失并非直接赔偿，劳动者需举证因单位违法解除导致的孕期、产期、哺乳期工资等实际损失，经法院认定后才可能获得相应赔偿。

提醒：哺乳期被裁员的女职工，要注意保留好相关证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若哺乳期被裁员，可先与单位协商，要求恢复劳动关系，期间按正常工资标准补发工资至劳动关系恢复。
（二）若不想恢复劳动关系，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）若要主张“三期”损失，需收集因单位违法解除导致的孕期、产期、哺乳期工资等实际损失的证据，通过法律途径经法院认定后获得赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.哺乳期被裁员，单位属违法解除合同，一般不直接赔偿“三期”。

2.女职工“三期”受法律特殊保护，单位违法解除，劳动者可要求恢复劳动关系并补发工资；也可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，补偿按工作年限计算。

3.“三期”损失需劳动者举证实际损失，经法院认定后才可能获赔。
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结论：
哺乳期被裁员单位属违法解除劳动合同，一般不直接赔偿“三期”。
法律解析：
依据相关法律，女职工在孕期、产期、哺乳期受特殊保护，用人单位不得随意解除劳动合同。若单位违法解除，劳动者有两种选择。其一，可要求恢复劳动关系，用人单位需按正常工资标准补发工资直至劳动关系恢复；其二，若劳动者不要求恢复劳动关系，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而“三期”损失需劳动者举证因单位违法解除导致的孕期、产期、哺乳期工资等实际损失，经法院认定后才可能获得赔偿。如果遇到哺乳期被裁员等类似法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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哺乳期被裁员，单位违法解除劳动合同，一般不直接赔偿“三期”。女职工“三期”受法律特殊保护，单位不能随意解约。若单位违法解除，劳动者有两种维权途径。
1.要求恢复劳动关系，单位需按正常工资标准补发工资至劳动关系恢复。
2.不要求恢复劳动关系，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算。
对于“三期”损失，需劳动者举证因单位违法解除造成的实际损失，经法院认定后才可能获赔。建议劳动者遇到此类情况，及时收集证据，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉。