年假扣工资和绩效吗

结论：
年假不扣工资和绩效，用人单位扣减的，劳动者可依法维权。
法律解析：
依据法律规定，劳动者休年假期间，用人单位需按劳动合同规定的标准支付工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。绩效一般按工作表现和单位绩效管理制度评定，年假是法定假期，并非劳动者未履行工作职责，所以不应扣减绩效。如果用人单位在劳动者休年假时扣工资和绩效，劳动者可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护权益。若遇到此类问题，为确保自身合法权益得到有效保障，可向专业法律人士进行咨询。
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（一）劳动者要明确年假期间工资和绩效权益，用人单位应按劳动合同标准支付包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等在内的工资，正常年休假不应扣减绩效。
（二）当用人单位在劳动者休年假期间扣工资和绩效时，先与单位友好协商，说明法律规定争取解决问题。
（三）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
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1.年假期间不应扣工资和绩效。劳动者依法休年假时，用人单位需按劳动合同标准支付工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。绩效评定基于工作表现和单位制度，年假是法定假期，并非劳动者未履职，不应扣减绩效。
2.解决措施和建议：若用人单位在劳动者休年假时扣工资和绩效，劳动者可先与单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政手段维护权益；也可申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷，保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）根据法律规定，劳动者休年假时用人单位需按劳动合同标准支付工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。这保障了劳动者在享受法定年假时的基本收入权益。
（2）绩效评定基于工作表现和单位制度，年假是法定假期，劳动者休年假并非未履行工作职责，所以不应扣减绩效。这确保了劳动者休假期间不会因正常休假而在绩效方面受损。
（3）若用人单位在劳动者休年假时扣工资和绩效，劳动者可先与单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

提醒：
劳动者要注意保留好休假申请、工资条等相关证据。不同单位情况不同，遇到复杂案情建议咨询进一步分析。
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1.年假期间不扣工资和绩效。劳动者休年假时，单位要按劳动合同标准发工资，涵盖计时、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
2.绩效按工作表现和单位制度评定，年假是法定假期，不是没履行职责，不应扣绩效。
3.若单位扣工资和绩效，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。