劳务派遣人员属于企业职工吗

劳务派遣人员不属于传统意义上与企业直接建立劳动关系的职工。
劳务派遣涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系；用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，接受被派遣劳动者并安排工作任务。
虽然劳务派遣人员在用工单位工作，但从劳动关系角度看，其用人单位是劳务派遣单位。不过，在一些特定情形下，劳务派遣人员与用工单位可能存在一定关联。例如，在用工单位因工作需要对劳务派遣人员进行管理、指挥工作时，需遵循相关法律法规和劳务派遣协议的规定，保障劳务派遣人员的合法权益。
总体而言，劳务派遣人员与企业职工在劳动关系归属上有明显区别，不能简单等同。在处理涉及劳务派遣人员的劳动纠纷、工伤认定、薪酬待遇等问题时，要准确依据劳务派遣相关法律规定来确定各方权利义务。
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关于劳务派遣人员属于企业职工吗的问题,根据相关政策法规分析如下：
劳务派遣人员不属于传统意义上与企业直接建立劳动关系的职工，但在某些方面与企业职工有相似之处。具体如下：
1. 劳动关系方面：劳务派遣人员与劳务派遣单位建立劳动关系，被派遣到用工单位工作。用工单位与劳务派遣人员不存在直接的劳动关系。
2. 权益保障：劳务派遣人员享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
3. 工作内容与管理：虽然由劳务派遣单位招聘，但劳务派遣人员主要在用工单位从事相关工作，并接受用工单位的日常管理。
4. 社会保险：劳务派遣单位应依法为劳务派遣人员缴纳社会保险。
5. 解除或终止：劳务派遣人员的劳动合同解除或终止等情况，一般由劳务派遣单位依法处理，但用工单位存在法定过错导致劳务派遣人员权益受损的，也需承担相应责任。
6. 法律责任：在一些劳动纠纷中，如果涉及劳务派遣人员权益受损，劳务派遣单位与用工单位可能需承担连带赔偿责任。
总之，劳务派遣人员在劳动权益等方面有特殊规定，其权益保障涉及劳务派遣单位和用工单位双方。
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劳务派遣人员不属于企业职工。
劳务派遣中，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣到用工单位工作。
1. 从劳动关系看，劳务派遣人员与劳务派遣单位存在劳动关系，而非用工企业。
2. 从工作管理角度，虽在用工企业工作，但主要受劳务派遣单位的劳动管理，由其负责工资发放、社保缴纳等。
3. 从权益保障方面，其权益由劳务派遣单位和用工单位共同保障，二者责任有明确划分。用工单位仅在使用被派遣劳动者过程中履行部分义务，核心权益保障主体仍是劳务派遣单位。 所以，劳务派遣人员本质上不是用工企业的职工。
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劳务派遣人员在一定程度上属于企业职工范畴，但又存在区别。
从工作内容和受企业管理角度来看，劳务派遣人员会被派遣到用工单位从事相应工作，接受用工单位的工作安排与管理，在这个层面上，他们类似于企业直接招聘的职工。比如，他们要遵守用工单位的规章制度，按照要求完成工作任务等。
然而，从劳动关系归属来讲，劳务派遣人员与劳务派遣单位签订劳动合同，劳动关系建立在劳务派遣单位与派遣人员之间。这与企业直接招聘、劳动关系直接建立在企业与职工之间有所不同。例如，工资通常由劳务派遣单位发放，社保等也是由劳务派遣单位缴纳。
总体而言，劳务派遣人员在用工单位工作，执行用工单位的指令，但劳动关系归属于劳务派遣单位。所以，不能简单地说劳务派遣人员完全等同于企业职工，他们有着独特的劳动用工模式和法律关系界定。