公司没签劳动合同没交社保怎么告

法律分析：
（1）收集证据是维权基础，工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等能有效证明劳动者与公司存在劳动关系，为后续维权提供支撑。
（2）与公司协商是较为温和的解决方式，劳动者可要求签订合同、补缴社保并获得未签合同期间的双倍工资。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正违法行为。
（4）申请劳动仲裁需提交仲裁申请书及证据，自用工第二个月起，公司应支付双倍工资，最多11个月。
（5）社保问题仲裁或法院一般不直接处理，可向社保经办机构投诉。对仲裁结果不服，还可向法院起诉。

提醒：
维权时要及时收集和保存有效证据，不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）收集证据方面，除工资条、工作证、考勤记录、聊天记录外，还可收集同事证言、业务往来文件等能证明劳动关系的材料。
（二）与公司协商时，要明确表达自身诉求，准备好证据资料，争取和平解决问题。
（三）向劳动监察部门投诉，需详细准确提供公司信息及自身权益受侵害情况。
（四）申请仲裁时，仲裁申请书应清晰写明仲裁请求和事实理由，按要求提供证据。
（五）对仲裁结果不服起诉到法院，要在规定时间内提交起诉状和相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者面对公司不签合同、不交社保，可按以下步骤维权：
第一步，收集工资条、工作证等能证明劳动关系的证据。
第二步，先和公司协商，要求签合同、补社保，支付双倍工资。
第三步，协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令公司改正。
第四步，也能申请仲裁，提交申请书和证据，可获最多11个月双倍工资。社保问题向经办机构投诉。
第五步，对仲裁结果不满，可向法院起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司没签劳动合同、没交社保，劳动者可收集证据，先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院诉讼，社保问题可向社保经办机构投诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以未签合同自用工第二个月起，公司应支付双倍工资，最多11个月。对于社保，用人单位有为劳动者缴纳社保的法定义务。若公司未履行，劳动者可通过合法途径维权。维权时，先收集工资条、工作证等证据证明劳动关系，然后与公司协商。协商不成，可通过劳动监察部门、仲裁委、法院等机构解决。其中社保问题一般向社保经办机构投诉处理。如果在维权过程中遇到复杂问题，或对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动者面对公司未签劳动合同、未交社保情况，应积极依法维权。未签合同公司需支付双倍工资，社保也应依法缴纳，劳动者有多种途径维护自身权益。
2.解决措施和建议如下：
-收集工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等证据，以证明与公司存在劳动关系。
-先尝试与公司协商，要求签订合同、补缴社保及支付未签合同双倍工资。
-协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和证据。未签合同双倍工资最多可主张11个月。
-社保问题可向社保经办机构投诉。
-若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。