连续旷工超过多少工作日应开除

关于连续旷工多少工作日用人单位可予以开除，法律并无统一明确规定，通常由用人单位规章制度确定。
一般而言，用人单位会在规章制度中明确连续旷工达到一定天数，比如3天、5天或7天等，便属于严重违反公司纪律，可解除劳动合同。这是因为旷工行为严重影响了用人单位的正常生产经营秩序。
从司法实践角度，如果用人单位以连续旷工为由解除劳动合同，需满足以下条件：一是规章制度对此有明确且合理的规定；二是已向劳动者公示或告知该规章制度；三是解除劳动合同的程序符合法律规定，比如事先通知工会等。
劳动者应当遵守用人单位的规章制度，按时出勤工作。若旷工天数达到用人单位规定的可开除标准，用人单位依法解除劳动合同，劳动者将难以主张经济补偿等权益。因此，劳动者需重视工作纪律，避免因旷工等不当行为导致不利后果。
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关于连续旷工超过多少工作日应开除的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 一般情况下，关于连续旷工超过多少工作日应开除，法律没有统一的明确规定。
2. 通常由用人单位的规章制度来确定。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并公示或者告知劳动者。
3. 比如有的用人单位规定连续旷工超过15个工作日，或者一年累计旷工超过30个工作日，就可以解除劳动合同。
4. 所以，劳动者需要仔细阅读所在单位的规章制度，了解旷工达到何种程度会被开除。若被单位以旷工为由开除，劳动者要先确认单位的规章制度是否合法有效，以及自己的旷工行为是否符合开除条件。若认为单位处理不当，可与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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1. 一般情况下，连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日，用人单位可解除劳动合同。
2. 不过，具体仍需参考用人单位的规章制度。若单位规定的天数低于上述标准，且该规定制定程序合法、已向劳动者公示或告知，则依单位规定执行。
3. 用人单位以旷工为由开除员工，需有充分证据证明员工确实旷工。同时，解除劳动合同应遵循法定程序，如通知工会等。若未遵循法定程序，可能面临支付赔偿金等法律风险。所以，用人单位在以旷工开除员工时务必谨慎操作，确保程序合法合规。
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一般来说，在劳动合同没有特别约定的情况下，连续旷工超过一定工作日，用人单位是有权解除劳动合同的。
通常，连续旷工超过15个工作日，用人单位就可以考虑将其开除。这是因为旷工行为严重违反了用人单位的劳动纪律和正常工作秩序。连续旷工15天，意味着员工长时间无故脱离工作岗位，极大地影响了单位的正常运转，可能导致工作任务无法按时完成，给其他同事增加额外负担，也损害了单位的利益。
当然，不同地区、不同行业以及不同用人单位的具体规定可能会有所差异。有些单位可能会在规章制度中明确规定，连续旷工超过10个工作日就可解除劳动合同。所以，劳动者应当严格遵守用人单位的考勤制度，按时出勤工作。若因特殊情况不能出勤，也应提前按照规定履行请假手续，避免因旷工而给自己带来不利后果，比如被单位开除，失去工作机会等。