公司倒闭要遣散员工工资怎么算

法律分析：
（1）公司倒闭遣散员工时，工资结算有明确规定，要按员工正常出勤天数算到劳动合同解除之日，并支付给员工本人。若存在加班，需依法支付加班费，这保障了员工的劳动报酬权益。
（2）公司除支付工资，还需支付经济补偿。经济补偿依据员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（3）若公司倒闭后不履行支付工资和经济补偿的义务，员工有维权途径，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

提醒：
员工遇到公司倒闭不支付工资和补偿情况，要及时收集出勤记录、加班证据等，以便有效维权。不同案情解决方案有别，可进一步咨询分析。
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公司倒闭遣散员工时，需依法支付工资与经济补偿。工资按正常出勤天数算至合同解除日并支付给员工，有加班情况要依法付加班费。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。

为保障员工权益，公司应严格依法支付工资和经济补偿。若公司不支付，员工可采取措施维权。具体建议如下：
1.员工发现公司未支付工资和补偿，及时收集出勤记录、加班证据、劳动合同等相关材料。
2.可先尝试与公司协商解决。
3.若协商无果，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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结论：
公司倒闭遣散员工，需按出勤天数支付工资及加班费，同时支付经济补偿，若不支付员工可维权。
法律解析：
根据法律规定，公司倒闭遣散员工时，工资要按正常出勤天数算到劳动合同解除日并支付给员工，存在加班情况要依法支付加班费。而且，公司还需按员工在本单位的工作年限支付经济补偿，工作满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若公司不支付工资和经济补偿，员工可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。如果遇到此类情况拿不准或者有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地保障自己的合法权益。
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（一）公司操作：公司倒闭遣散员工时，要准确核算员工正常出勤天数工资，算到劳动合同解除日，并支付给员工本人。若存在加班，依法支付加班费。同时按员工工作年限支付经济补偿，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算。

（二）员工维权：若公司不支付工资和经济补偿，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.公司倒闭遣散员工时，工资按正常出勤算到合同解除日，并支付给员工本人。有加班的，要依法给加班费。

2.除工资外，公司要给员工经济补偿。工作每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。

3.若公司不支付工资和补偿，员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。