工伤并发症治疗费用谁承担

法律分析：
（1）工伤并发症治疗费用承担主体依情况而定。经劳动能力鉴定委员会确认由工伤引发的并发症，治疗费用按工伤保险规定，从工伤保险基金支付。
（2）若用人单位依法为职工缴纳工伤保险，符合规定的费用由基金承担；若未缴纳，用人单位需承担治疗费用。
（3）职工自行负担合理的工伤并发症治疗费用后，可与用人单位协商，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，还能向法院提起诉讼，要求责任方支付费用。

提醒：职工遇到工伤并发症，应及时申请劳动能力鉴定，确认与工伤的关联性。若单位未缴纳工伤保险，要及时维权保障自身权益，复杂情况建议咨询专业法律意见。
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（一）经劳动能力鉴定委员会确认是工伤引发的并发症，用人单位依法缴纳工伤保险的，符合规定的治疗费用从工伤保险基金支付。
（二）用人单位未缴纳工伤保险，工伤并发症治疗费用由用人单位承担。
（三）职工自行负担合理的工伤并发症治疗费用，可与用人单位协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可向法院提起诉讼要求责任方支付费用。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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1.工伤并发症治疗费用承担主体分情况确定。经劳动能力鉴定委员会确认是工伤引发的并发症，费用按工伤保险规定，从工伤保险基金支付。

2.若单位依法缴纳工伤保险，符合规定的费用由基金承担；未缴纳的，由单位承担。

3.职工自行负担合理费用的，可与单位协商，也可申请劳动仲裁或向法院起诉，要求责任方支付。
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结论：
工伤并发症治疗费用承担主体依情况而定，经确认属工伤引发的，缴纳工伤保险由基金承担，未缴纳则用人单位承担，职工已负担费用可通过协商、仲裁或诉讼要求责任方支付。
法律解析：
根据相关法律，当劳动能力鉴定委员会确认工伤并发症与工伤有关时，工伤保险发挥作用。若用人单位依法缴纳工伤保险，符合规定的治疗费用从工伤保险基金支出，这体现了工伤保险制度对职工的保障。若用人单位未履行缴纳义务，按照法律规定，用人单位需承担治疗费用，这是为了保障职工权益，避免用人单位逃避责任。若职工自行承担了合理的治疗费用，可采取与用人单位协商、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼等途径维护自身权益。如果遇到工伤并发症费用承担的相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获得准确且有效的法律帮助。
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1.工伤并发症治疗费用承担主体依具体情况区分。经劳动能力鉴定委员会确认由工伤引发的并发症，治疗费用按工伤保险规定，从工伤保险基金支付。
2.若用人单位依法为职工缴纳工伤保险，符合规定的费用由基金承担；若未缴纳，费用由用人单位承担。
3.职工自行负担合理的工伤并发症治疗费用后，可通过多种途径维权。一是与用人单位协商，友好沟通解决费用支付问题；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，借助专业机构处理纠纷；三是向法院提起诉讼，通过法律途径要求责任方支付费用。