给私人老板干活受伤是否算工伤

法律分析：
（1）当私人老板有营业执照时，劳动者与其形成劳动关系。在符合法定情形下，如工作时间和场所内因工作原因受伤、工作前后从事预备或收尾工作受伤、因履行工作职责受暴力伤害等，可认定为工伤。这是基于劳动关系中劳动者享受工伤保险保障，用人单位有义务为其缴纳工伤保险。
（2）若私人老板无营业执照，双方是劳务关系，不能认定为工伤。不过，劳动者可根据民法典侵权责任编，要求老板承担侵权赔偿责任，赔偿包含医疗费、误工费等在内的合理费用。

提醒：
干活受伤后要及时保留相关证据。不同性质的雇佣关系处理方式不同，建议咨询以确定适合的维权途径。
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（一）确认老板是否有营业执照。可通过国家企业信用信息公示系统查询，若有营业执照，看是否符合认定工伤情形。
（二）符合工伤认定情形的，准备劳动合同、医疗诊断证明等材料，在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）若老板无营业执照，收集为老板干活受伤的证据，如聊天记录、现场照片等，依据民法典侵权责任编要求老板承担侵权赔偿责任。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
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给私人老板干活受伤的认定情况如下：
-老板有营业执照，双方为劳动关系。在工作时间、场所因工作受伤，或工作前后做预备、收尾工作受伤，以及因履行职责受暴力伤害等，算工伤。
-老板无营业执照，双方是劳务关系，不算工伤。但可按民法典侵权责任编，要求老板赔偿医疗费、误工费等合理费用。
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结论：
给私人老板干活受伤是否算工伤取决于老板有无营业执照，有则可能认定工伤，无则不认定工伤但可要求侵权赔偿。
法律解析：
当私人老板有营业执照时，劳动者与其形成劳动关系。在工作时间、场所因工作原因，或工作前后从事预备、收尾工作，以及因履行职责受暴力伤害等情况受伤，依据《工伤保险条例》可认定为工伤。若私人老板无营业执照，双方是劳务关系，不认定为工伤。不过根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编，劳动者可要求老板承担侵权赔偿责任，获得医疗费、误工费等合理费用。若遇到此类情况，因涉及的法律规定和赔偿计算较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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给私人老板干活受伤是否算工伤取决于老板有无营业执照。有营业执照且双方形成劳动关系时，在工作时间和工作场所内，因工作原因、从事与工作有关的预备或收尾工作、履行工作职责受暴力等意外伤害等情况，算工伤。

若老板无营业执照，双方为劳务关系，不算工伤，但可依据民法典侵权责任编，要求老板承担侵权赔偿责任，赔偿医疗费、误工费等合理费用。

解决措施和建议如下：
1.劳动者要及时收集与工作相关的证据，如劳动合同、工作证、工资发放记录等，以便后续维权。
2.受伤后应尽快就医，并保留好医疗诊断证明、费用清单等材料。
3.与老板积极沟通赔偿事宜，若协商不成，可通过法律途径解决。