没签合同如何追溯工资

法律分析：
（1）收集证据是未签订合同追溯工资的重要基础。工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，都能有效证明劳动关系和工资约定，为后续维权提供有力支撑。
（2）与单位协商是一种较为温和的解决方式。通过与单位沟通，要求支付工资并补签合同，若双方达成一致，可高效解决问题。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉是可行途径。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，能借助行政力量促使单位履行义务。
（4）提起劳动仲裁能进一步保障劳动者权益。不仅可要求单位支付拖欠工资，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，单位需每月支付二倍工资。
（5）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，能通过司法程序最终解决纠纷。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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未签订合同追溯工资是劳动者维护自身权益的重要途径。当面临此类情况，可通过以下步骤操作：
1.收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以此证明存在劳动关系以及工资约定。
2.与单位协商，要求其支付工资并补签合同。
3.若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
4.提起劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，单位需向劳动者每月支付二倍工资。
5.若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

建议劳动者在工作中及时关注合同签订情况，遇到问题及时采取措施，依法维权。
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结论：未签订合同追溯工资，可通过收集证据、与单位协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁、向法院诉讼等方式操作。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。当未签订合同追溯工资时，劳动者首先需收集工资支付记录、工作证等证据，以此证明劳动关系和工资约定。之后可先与单位协商支付工资和补签合同，若协商无果，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。若劳动者提起劳动仲裁，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，单位需向劳动者每月支付二倍工资。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。如果在处理未签订合同追溯工资的问题上遇到难题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）收集证据，工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系和工资约定的材料都可收集。
（二）与单位协商，提出支付工资和补签合同的要求。
（三）若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。
（四）提起劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资，若自用工超一个月不满一年未签合同，单位需支付二倍工资。
（五）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.收集证据：通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，证明与单位存在劳动关系及工资约定。

2.与单位协商：提出支付工资和补签合同的要求。

3.投诉：协商无果，向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付。

4.仲裁：可申请劳动仲裁，除要求支付拖欠工资，超过一个月不满一年未签合同，单位需付双倍工资。

5.诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。