公司让我入职公司让我签了上岗确认书，他说半个月内离职属于培训期50块钱一天合法吗

你好，对方无故克扣工资可以申请劳动仲裁
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关于公司要求你签署上岗确认书并规定半个月内离职属于培训期，每天仅50元工资的问题，直接答案如下：
不合法。根据中国劳动法规定，用人单位在培训期间支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准。
若存在以下不同情况，适用规则也有所不同：
1. 如果培训期间有书面协议明确约定工资标准，且员工自愿签署：该协议内容若违反最低工资标准的强制性规定，仍可能被认定为无效。
2. 如果公司未签订正式劳动合同，仅以“上岗确认书”代替：该行为涉嫌规避用人单位的法定义务，工资支付仍应符合劳动法规定。
3. 如果你已实际提供劳动并产生劳动成果：即便公司称为“培训期”，也可能被认定为正式用工，应按正常工资标准发放。
4. 如果公司以“实习”或“试岗”名义支付低薪：该行为仍受劳动法保护，工资不得低于法定最低标准。
5. 如果你已经离职且未拿到应得工资：可依法追讨工资差额，并通过劳动仲裁或诉讼维权。
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关于公司规定培训期工资每天50元是否合法的问题，法律依据如下：
依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”同时，《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”
此外，根据各地发布的最低工资标准，用人单位在任何情况下支付的工资均不得低于当地最低工资标准。即使公司称为“培训期”、“试用期”或“实习期”，只要员工提供了劳动，用人单位就应当依法支付不低于最低工资标准的报酬。
结合你的情况，公司要求签署上岗确认书并规定半个月内离职为培训期，每日仅支付50元工资，该行为明显违反了上述法律规定。即使你签署了相关文件，也不代表你放弃了获得合法报酬的权利。你可以依法要求公司支付差额部分，并通过劳动仲裁或投诉方式维权。
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针对公司规定培训期工资每天50元的问题，以下是你可采取的实用行动建议：
1. 核对当地最低工资标准：首先查询你所在城市或地区的最低工资标准，确认公司支付的工资是否低于法定标准，这是判断其合法性的关键依据。
2. 收集相关证据材料：包括上岗确认书、工资支付记录、工作时间记录、工作内容说明等，证明你已提供劳动且工资低于法定标准。
3. 与公司协商解决：在掌握证据的基础上，先尝试与公司沟通，要求补发工资差额，若协商成功可避免后续法律程序。
4. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局（劳动监察大队）提交投诉材料，要求调查处理。
5. 申请劳动仲裁：如投诉未果，可依法向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资差额。
选择上述解决方案时，应重点考虑证据的完整性、公司态度以及维权成本。建议在专业律师指导下进行操作，以提高维权成功率。
如果你不确定如何操作或需要进一步法律帮助，欢迎联系专业律师进行详细咨询。
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关于公司规定培训期工资每天50元的问题，可能存在以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。如果你未及时主张工资差额，超过时效将可能无法获得法律支持。
例如：你于2024年3月入职，公司规定培训期工资为50元/天，你于2025年4月才提出仲裁申请，若公司提出时效抗辩，你可能无法获得支持。
2. 证据链断裂风险：如果你未保留上岗确认书、工资支付记录、考勤记录等关键证据，可能导致无法证明你曾为公司提供劳动及工资标准，影响维权结果。
例如：你口头约定工资为50元/天，未签署任何书面文件，也未保留工资支付记录，一旦公司否认你的工作事实，你将难以举证维权。