劳动不满1年合同到期不续签有补偿吗

（一）当劳动合同不满1年到期，单位不续签时，劳动者可要求单位按规定支付经济补偿。若工作不满六个月，能获得半个月工资补偿；工作六个月以上不满一年，可获一个月工资补偿。
（二）若单位提出续签且维持或提升劳动合同约定条件，而劳动者不续签，单位无需支付补偿。
（三）若单位降低条件续签导致劳动者不续签，劳动者可要求单位支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.劳动合同不满1年到期单位不续签，应支付经济补偿。除单位维持或提升条件续订而劳动者不同意的情况，期满终止固定期限劳动合同，单位都要付补偿。
2.经济补偿计算按劳动者工作年限，不满六个月支付半个月工资，六个月以上不满一年按一年算支付一个月工资。
3.若劳动者不续签，单位维持或提升条件无需支付补偿，降低条件导致不续签则仍需支付。

解决措施和建议：
1.单位应提前与劳动者沟通续签事宜，明确续签条件。
2.劳动者要了解自身权益，遇到单位不合法行为及时维权。
3.双方都应留存好相关沟通记录和工作证据，以防纠纷。
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结论：
劳动合同不满1年到期，单位不续签应向劳动者支付经济补偿；劳动者不续签时，单位维持或提升条件则无需补偿，降低条件仍需补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或提升劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资，六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资。所以劳动合同不满1年到期单位不续签，要给予补偿。若劳动者不续签，要看单位是否维持或提升条件，维持或提升条件无需补偿，降低条件仍要补偿。如果大家在劳动合同续签及经济补偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.劳动合同不满1年到期，单位不续签要给劳动者经济补偿。除单位维持或提升条件续订、劳动者不同意的情况外，合同期满终止固定期限合同，单位需支付补偿。
2.经济补偿按工作年限算，不满六个月给半个月工资，六个月以上不满一年按一年算，给一个月工资。
3.劳动者不续签，单位维持或提升条件，无需补偿；单位降低条件致劳动者不续签，仍需补偿。
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法律分析：
（1）劳动合同不满1年到期，单位不续签时通常要向劳动者支付经济补偿。这是为保障劳动者权益，避免单位随意终止合同损害劳动者利益。
（2）经济补偿计算按劳动者在本单位工作年限，不满六个月支付半个月工资，六个月以上不满一年按一年算支付一个月工资。这能合理体现劳动者工作贡献及应得补偿。
（3）劳动者不续签情况分两种，单位维持或提升条件劳动者不续签，单位无需支付补偿；单位降低条件导致劳动者不续签，单位仍需支付补偿，体现公平原则。

提醒：
劳动合同到期时，劳动者和单位都应清楚续签相关规定。若对经济补偿有疑问，建议咨询专业法律人士进一步分析。