虚构劳动关系如何申请劳动仲裁

（一）不要虚构劳动关系申请劳动仲裁，虚构行为不仅仲裁请求得不到支持，还会产生严重后果。
（二）若遇到真实劳动纠纷，要积极收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证等。
（三）准备好证据后，向有管辖权的仲裁委提交书面仲裁申请，以此维护自身合法权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系等劳动争议，适用本法。该法旨在解决真实存在的劳动者与用人单位之间的劳动纠纷，虚构劳动关系申请仲裁不符合其适用前提。
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1.虚构劳动关系不能用于申请劳动仲裁，劳动仲裁必须基于真实的劳动关系，它是解决劳动者与用人单位履行劳动合同纠纷的途径。虚构劳动关系申请仲裁，仲裁请求不会获支持，还会构成虚假仲裁。
2.虚假仲裁危害极大，严重干扰仲裁秩序，损害他人合法权益，情节严重时触犯法律，会面临罚款、拘留处罚，甚至被追究刑事责任。
3.若存在真实劳动纠纷，当事人要收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证等，向有管辖权的仲裁委提交书面仲裁申请，以此维护自身合法权益。
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结论：
虚构劳动关系不能申请劳动仲裁，虚假仲裁会面临严重后果，有真实纠纷应收集证据依法维权。
法律解析：
劳动仲裁旨在解决劳动者与用人单位在履行劳动合同中的纠纷，其前提是存在真实的劳动关系。虚构劳动关系申请仲裁，仲裁请求不会得到支持。而且，这种虚假仲裁行为干扰了仲裁秩序，损害他人合法权益。情节严重时，虚假仲裁者可能会被处以罚款、拘留等处罚，甚至会被追究刑事责任。若存在真实的劳动纠纷，当事人可收集劳动合同、工资支付记录、工作证等证据，向有管辖权的仲裁委提交书面仲裁申请来维护自身权益。如果大家在劳动纠纷方面有任何疑问，或是不确定自己的情况是否构成真实劳动关系，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供准确的法律建议和帮助。
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1.劳动仲裁需基于真实劳动关系，虚构的不能申请。劳动仲裁用于解决劳动者和用人单位履行合同的纠纷。
2.虚构劳动关系申请仲裁，请求不会被支持，还可能构成虚假仲裁。这种行为干扰秩序、损害他人权益，严重的会触犯法律，面临罚款、拘留甚至刑责。
3.有真实劳动纠纷，当事人要收集合同、工资记录、工作证等证据，向有管辖权的仲裁委书面申请，维护权益。
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法律分析：
（1）劳动仲裁的基础是真实的劳动关系，它主要用于解决劳动者和用人单位在履行劳动合同期间产生的纠纷。

（2）虚构劳动关系去申请劳动仲裁不可取，这种情况下仲裁请求不会得到支持，还会构成虚假仲裁。

（3）虚假仲裁会严重干扰仲裁秩序，损害他人合法权益。情节严重时，会触犯法律，实施者可能面临罚款、拘留等处罚，甚至被追究刑事责任。

（4）当存在真实劳动纠纷时，当事人要收集如劳动合同、工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向有管辖权的仲裁委提交书面仲裁申请以维权。

提醒：
切勿虚构劳动关系申请仲裁，应确保仲裁申请基于真实情况。遇到劳动纠纷，及时收集证据并合法维权，情况复杂时可咨询专业法律意见。