被公司降薪该怎么应对

结论：
公司单方面降薪属变更劳动合同内容，劳动者可通过与公司沟通协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院诉讼等方式应对，维护自身合法权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。公司单方面降薪，未经劳动者同意，属于违反合同约定的行为。劳动者首先可与公司沟通协商，保留好沟通证据，这是解决问题的温和方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查并责令改正。劳动者还能收集相关证据申请劳动仲裁，要求公司恢复原工资待遇并支付少发工资。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。劳动者在面对公司降薪时，要积极运用法律武器。如果大家在处理此类问题时遇到困难，或对法律流程有疑问，可向专业法律人士咨询。
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公司单方面降薪属于变更合同，劳动者可这样应对：
一是和公司沟通，明确反对降薪，要求按原合同执行，并保留聊天记录、通话录音等证据。

二是协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其调查并责令公司改正。

三是收集合同、工资记录、降薪通知等证据申请仲裁，要求恢复薪资并补发少发工资。

四是对仲裁结果不满，可向法院起诉。劳动者要积极维权。
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公司单方面降薪变更劳动合同内容，劳动者可积极维权。
1.先与公司沟通协商，清晰表明不同意降薪，要求按原合同执行，同时保留聊天记录、通话录音等沟通证据。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其调查并责令公司改正。
3.收集劳动合同、工资发放记录、降薪通知等证据申请劳动仲裁，仲裁请求可要求公司恢复原工资待遇并支付降薪期间少发工资。
4.若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

劳动者面对公司降薪，应及时运用法律武器维护自身权益，确保自身经济利益不受侵害。
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法律分析：
（1）公司单方面降薪属于变更劳动合同内容，需与劳动者协商一致。劳动者可先与公司沟通协商，明确表达不同意降薪并要求按原合同履行，同时保留好聊天记录、通话录音等证据，这是维护自身权益的第一步，能为后续行动提供有力支撑。
（2）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，责令其改正违法行为，这是借助行政力量解决问题。
（3）劳动者也可收集劳动合同、工资发放记录、降薪通知等证据申请劳动仲裁，仲裁请求可要求公司恢复原工资待遇并支付降薪期间少发的工资。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

提醒：劳动者应对公司降薪时，要及时保留证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）与公司沟通协商，清晰表明不同意降薪并要求按原合同履行，同时留存聊天记录、通话录音等沟通证据。

（二）协商不成时，向劳动监察部门投诉，由其对公司展开调查并责令改正。

（三）收集劳动合同、工资发放记录、降薪通知等证据申请劳动仲裁，仲裁请求可包含恢复原工资待遇、支付降薪期间少发工资。

（四）若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。用人单位单方面降薪未与劳动者协商一致，属于违反该规定的行为。