工伤九级一次性伤残补助标准是多少

1.工伤九级一次性伤残补助金按9个月本人工资计算，本人工资指工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。计算时若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%算；低于60%，按60%算。该补助金通常由工伤保险基金支付，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位支付。
2.解决措施与建议：
-用人单位应依法及时为职工缴纳工伤保险费，避免承担支付一次性伤残补助金的风险。
-职工需关注自身工伤保险缴纳情况，若发现未缴纳，及时向用人单位提出补缴要求。
-发生工伤后，要准确核算本人工资，确保补助金计算无误。
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结论：
工伤九级一次性伤残补助金为9个月本人工资，本人工资按工伤前12个月平均月缴费工资算，有高低限标准，由工伤保险基金或未缴费的用人单位支付。
法律解析：
根据规定，工伤九级的一次性伤残补助金以9个月本人工资来计算。这里所指的本人工资明确是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。同时，为了保障公平合理，对本人工资设置了上限和下限。若高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；若低于统筹地区职工平均工资60%，则按60%计算。这笔补助金通常由工伤保险基金支付，但如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，就由用人单位来承担支付责任。如果遇到工伤九级相关补助金问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。
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（一）确定本人工资计算方式。先算出工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，再对比统筹地区职工平均工资。若高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资的300%算；若低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资的60%算。
（二）明确支付主体。若用人单位依法缴纳了工伤保险费，一次性伤残补助金由工伤保险基金支付；若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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1.工伤九级一次性伤残补助金按9个月本人工资计算。本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资。
2.本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%算；低于60%，按60%算。
3.补助金由工伤保险基金支付，若单位没依法缴纳工伤保险费，则由单位支付。
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法律分析：
（1）工伤九级一次性伤残补助金的计算依据是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，标准为9个月的本人工资。
（2）对于本人工资的计算有特殊规定，若高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资的300%计算；若低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资的60%计算。
（3）支付主体方面，正常情况下由工伤保险基金支付。但如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么支付责任就落到用人单位身上。

提醒：
工伤职工要关注用人单位是否依法缴纳工伤保险费，遇到赔偿问题可咨询专业法律人士分析。