河北试用期七天，月工资2900，试用期一天五十正常吗

河北试用期七天，月工资2900，试用期一天五十是否合理，需结合法律规定和实际情况综合判断。
试用期工资一天50元是否合理，取决于两个关键因素：

1. 若试用期工资不低于正式工资的80%：如果正式工资为2900元，试用期工资应不低于2320元。若试用期每日工资50元，按月工作21.75天计算，月工资约为1087.5元，明显低于法定标准，属于违法。

2. 若试用期工资不低于当地最低工资标准：河北省目前最低工资标准为1800元（以2024年标准为例）。若试用期工资换算后低于1800元，则也构成违法。

综上，试用期工资一天50元，月工资不足1100元，极有可能违反《劳动合同法》第二十条规定，侵犯劳动者合法权益。
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河北试用期一天五十是否合法，需要结合《劳动合同法》第二十条进行判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”

假设正式工资为2900元，试用期工资不得低于2320元（2900×80%）。若按每天50元计算，月工资约为1087.5元（50元×21.75天），远低于法定标准。此外，河北省最低工资标准为1800元，试用期工资也应不低于该标准。

因此，若劳动合同中约定工资为2900元，试用期每天50元的工资标准明显违反法律规定，劳动者有权依法主张补足工资差额，并可向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。
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面对河北试用期工资一天五十的情况，劳动者可以采取以下实用行动建议维护自身权益。
1. 核对劳动合同：查看合同中关于试用期工资的具体约定，确认是否明确写明了不低于正式工资80%或最低工资标准。

2. 计算实际工资：将试用期日薪换算为月薪（日薪×21.75天），并与正式工资的80%及当地最低工资标准进行对比，判断是否存在违法行为。

3. 收集相关证据：包括劳动合同、工资发放记录、考勤表、用人单位关于试用期工资的书面说明等，形成完整证据链。

4. 与用人单位协商：在掌握基本事实和法律依据的前提下，先尝试与用人单位沟通，要求依法调整工资标准。

评判标准：是否违反劳动合同约定或法定最低标准是判断是否维权的关键。

如协商无果，建议尽快联系专业律师，获取进一步法律帮助，保障自身合法权益。
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河北试用期工资一天五十可能存在以下法律风险点，需引起重视。
1. 工资低于法定标准风险：例如，正式工资为2900元，试用期工资应不低于2320元。若按日薪50元计算，月工资仅为1087.5元，明显低于法定标准，用人单位可能面临补发工资、支付赔偿金等法律责任。

2. 劳动仲裁或诉讼风险：若劳动者主张工资不合法，用人单位可能需承担举证责任，若无法提供合法工资依据，将面临败诉风险，甚至被责令支付经济补偿。

上述风险将直接影响用人单位的用工合规性和劳动者的基本权益，建议双方在试用期工资问题上严格依法操作，避免后续纠纷。
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