劳动合同到期单位要求调岗合法吗

劳动合同到期后，单位要求调岗是否合法需视具体情况而定。
一般而言，如果调岗具有合理性，比如基于企业经营需要、员工工作能力与新岗位匹配等，且新岗位的劳动报酬、工作条件等不低于原合同约定，同时调岗过程遵循平等自愿、协商一致原则，那么这种调岗可能是合法的。
但如果调岗缺乏合理性，如故意刁难员工，或者大幅降低劳动报酬、变更工作地点等实质性改变劳动合同内容，而员工不同意调岗，单位单方面强制调岗则不合法。因为劳动合同到期后，原劳动合同关系终止，若要建立新的劳动关系，双方应重新协商一致确定各项劳动条件。
在此种情况下，员工有权拒绝不合理调岗，并可与单位就续签劳动合同的相关事宜进行协商，若协商不成，可根据具体情况考虑通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，要求单位按照法律规定给予相应的经济补偿或赔偿等。
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关于劳动合同到期单位要求调岗合法吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
劳动合同到期单位要求调岗是否合法，需分情况来看：
1. 合同中有约定：若劳动合同中明确约定了用人单位有权根据经营需要调整劳动者工作岗位，那么单位在合同到期时进行调岗，在约定范围内是合法的。
2. 协商一致：即使合同未约定，只要劳动者与单位就调岗事宜协商一致，达成新的协议，调岗也是合法的。双方需以书面形式确定调岗的具体内容，包括新岗位的工作内容、薪资待遇等。
3. 合理调岗：单位基于合理的商业理由，如业务转型、部门调整等，且调岗后的工作岗位与原岗位具有一定关联性，薪资待遇不降低，这种情况下调岗一般是合法的。
4. 违法调岗：如果单位未经劳动者同意，随意调岗，导致工作内容、工作地点、薪资待遇等发生重大变化，损害劳动者权益，那么调岗就是不合法的。劳动者可以拒绝调岗，并要求单位按照原合同约定续签或给予经济补偿。
5. 变更合同：调岗实质是对劳动合同内容的变更，单位应遵循法定程序，与劳动者协商一致并签订书面协议。若未履行此程序，调岗行为可能被认定无效。
总之，劳动合同到期单位调岗需综合多方面因素判断其合法性，关键在于是否遵循法律法规及合同约定，充分保障劳动者权益。
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劳动合同到期后单位要求调岗是否合法，需视具体情况而定。
1. 若劳动合同中有关于调岗的明确约定，且调岗具有合理性，如基于企业经营需要、员工能力与岗位匹配度等，同时符合法律法规规定，那么单位要求调岗可能合法。例如，因业务拓展，原岗位撤销，单位将员工调至其他相关且员工能胜任的岗位。
2. 若劳动合同未约定调岗条款，单位单方面调岗，员工有权拒绝。单位强行调岗可能构成违法。比如，未经员工同意，将其从熟悉的工作岗位调至完全陌生且员工无法胜任的岗位。
3. 即使劳动合同到期，单位与员工仍受原劳动合同中关于工作岗位等条款的约束，除非双方协商一致变更。单位不能随意以合同到期为由擅自调岗。 总之，单位调岗需有合理依据并遵循法定程序，否则可能面临法律风险。
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劳动合同到期后，单位要求调岗是否合法不能一概而论。
如果劳动合同中明确约定了工作岗位，而到期后单位未经劳动者同意擅自调岗，这很可能是不合法的。比如，劳动者原本在销售岗位工作，合同约定得很清楚，到期后单位突然要将其调到行政岗位，工作内容、工作地点、薪资待遇等都发生了较大变化，这种调岗就不合理。因为它改变了劳动者原本基于劳动合同所享有的权益，会对劳动者的生活和职业发展产生重大影响。
但要是劳动合同到期后，单位因生产经营需要进行合理调岗，且与劳动者协商一致，同时新岗位的薪资待遇等不低于原岗位，工作地点变动等也在合理范围内，那么这种调岗是有可能被认定为合法的。例如，单位因业务拓展，将劳动者从一个部门调到另一个相关部门，岗位有一定关联，薪资不变，工作地点变动距离也在通勤可接受范围内，并且双方就调岗事宜进行了充分沟通并达成一致，这种情况下调岗就具有一定合理性。总之，劳动合同到期单位调岗是否合法，关键在于是否符合双方约定以及是否合理、协商一致等多方面因素。