超市做了6天，不给工资

针对您提到的超市拒绝支付工资的情况，若您决定向劳动监察部门投诉，根据《劳动保障监察条例》的相关规定，您需要准备以下材料：身份证明、与超市存在劳动关系的证明（如工作证、考勤记录等）、工资拖欠的证据（如工资条、聊天记录等）。这些材料将有助于劳动监察部门更好地了解您的情况，并依法进行调查处理。法律依据为《劳动保障监察条例》第十一条，该条例规定了劳动保障行政部门实施劳动保障监察时，有权采取的措施及要求用人单位提供的材料。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
除了向劳动监察部门投诉和申请劳动仲裁外，若您是给超市（即用人单位）工作，还可以考虑以下途径：1、与超市进行协商，尝试达成和解协议；2、若超市有工会，可以向工会反映情况，寻求工会的帮助和支持。这些途径在不同情况下可能具有不同的适用性，您可以根据实际情况选择最适合自己的解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度来看，超市拖欠工资可能面临以下法律后果：1、被劳动监察部门责令限期支付工资，并可能面临罚款；2、若劳动者申请劳动仲裁或提起诉讼，超市需承担支付工资、经济补偿金、双倍工资等法律责任；3、超市的信誉可能受损，影响其日后的经营和招聘。因此，建议超市依法支付工资，避免不必要的法律风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。