不发工资怎么快速解决问题

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决不发工资问题的第一步，通过沟通要求支付工资，并保留证据，这既可以友好解决问题，又能为后续维权提供依据。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是较为有效的方式。准备好能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，责令其支付工资。
（3）申请劳动仲裁是进一步的解决途径，仲裁程序相对简便快捷，能较快得出结果，有效维护劳动者权益。
（4）若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身合法权益。

提醒：
在维权过程中要注意证据的完整性和时效性。不同案情适用的解决方式可能不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）与用人单位协商，明确告知支付工资的要求，同时留存聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，等待劳动监察部门调查并责令单位支付工资。
（三）申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，借助相对简便快捷的仲裁程序快速出结果。
（四）若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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遭遇不发工资，可按以下途径快速解决：
一是协商。与单位沟通支付工资事宜，保留聊天、通话记录等证据。

二是投诉。协商不成，向劳动监察部门反映，备好合同、考勤等材料，部门会调查并责令支付。

三是仲裁。可申请劳动仲裁，提交申请书和证据，程序简便出结果快。

四是诉讼。若不服仲裁结果，可向法院起诉，保障自身权益。
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结论：
不发工资可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院诉讼等快速途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当用人单位不发工资时，劳动者有多种途径维护自身权益。首先与用人单位协商，保留证据是为后续可能的维权提供依据。协商不成向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、考勤记录等材料，能让监管部门准确了解情况并责令单位支付工资。申请劳动仲裁是另一种有效方式，简便快捷的程序可较快得出结果。若对仲裁结果不满，还能向法院诉讼。这些途径层层递进，构成了劳动者追讨工资的有力保障。如果在工资拖欠问题上你有任何疑问或需要更详细的法律建议，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.不发工资可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向法院起诉等快速途径解决，保障劳动者合法权益。
2.具体解决措施和建议如下：
-与用人单位协商，要求支付工资，并保留聊天记录、通话录音等证据。

-协商无果，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、考勤记录、工资条等材料，证明劳动关系和工资拖欠情况。

-申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁程序简便快捷。

-对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。