离职后不发工资怎么办没签合同的

1.收集证据：劳动者可收集考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等证明劳动关系的证据。

2.协商解决：与用人单位沟通，要求支付工资。

3.投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，单位逾期不支付工资需加付赔偿金。

4.申请仲裁：自知道权利受侵害一年内，向劳动争议仲裁委申请仲裁。

5.提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。

6.主张赔偿：未签合同，可自用工次月起最多主张十一个月双倍工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
未签合同离职后不发工资，劳动者可收集证据维权，还能主张最多十一个月双倍工资。
法律解析：
劳动者遇到未签合同离职后不发工资的情况，可通过合法途径维护自身权益。首先要收集如考勤记录、工作证等能证明劳动关系的证据，然后与用人单位协商支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付，逾期不支付要加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。另外，未签合同，劳动者自用工之日起次月起可主张最多十一个月的双倍工资。如果大家在实际操作中遇到困难或者对维权流程有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者遇到未签合同离职后不发工资情况，可采取多途径维权。

收集证据是关键一步，应收集考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等能证明劳动关系的证据。之后与用人单位协商支付工资，若协商无果，可采取进一步措施。

可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付，逾期不支付会加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。

此外，未签合同，劳动者可自用工之日起次月起主张最多十一个月的双倍工资。建议劳动者遇到此类问题时，冷静依法维权，及时采取行动保护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动者遇到未签合同离职后不发工资的情况，应先收集证据，像考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等都可作为证明劳动关系的依据。
（2）收集证据后可与用人单位协商，直接要求支付工资，这是较为温和的解决方式。
（3）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付工资，逾期不支付的还会加付赔偿金。
（4）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。
（5）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（6）此外，未签合同，劳动者可自用工之日起次月起主张最多十一个月的双倍工资。

提醒：
收集证据要及时全面，申请仲裁要注意时效。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）收集证据
劳动者要保留好考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等能证明劳动关系的材料，这是维权的基础。

（二）协商解决
与用人单位沟通，要求其支付工资，友好协商解决问题。

（三）投诉举报
协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资，逾期不支付的要加付赔偿金。

（四）申请仲裁
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

（五）提起诉讼
对仲裁结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。

（六）主张双倍工资
未签合同，劳动者可自用工之日起次月起主张最多十一个月的双倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。